RLS: chi e perché

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura istituita nel D.lgs. 81/2008, ma che fonda radici nella regolamentazione in riferimento alla tutela e alla dignità dei lavoratori. La Legge 300/1970, più comunemente identificata come lo Statuto dei Lavoratori, recita all’articolo 9:

 

La figura del RLS si pone come presupposto a questi diritti fondamentali, non solamente in riferimento alla comprensione nozionistica dei contesti lavorativi, ma alla partecipazione attiva, mediante consultazione, a tutte le attività in merito alle attività produttive.

La nomina del RLS è di competenza dei lavoratori: tutti devono essere consultati per la designazione del soggetto e tutti i lavoratori possono ricoprire tale incarico solo a seguito del percorso formativo previsto dall’articolo 37 del D.lgs. 81/2008.

La normativa si esprime chiaramente in merito al numero dei RLS in riferimento al numero dei dipendenti che variano da:

  • 1 RLS in aziende che impiegano fino a 200 lavoratori
  • 3 RLS in aziende che impiegano da 201 a 1000 lavoratori
  • 6 RLS in aziende che impiegano da 201 a 1000 lavoratori
  • oltre i 1000 lavoratori è necessario far riferimento agli accordi interconfederali o alla contrattazione collettiva

La formazione del RLS

La durata del corso è 32 ore di cui 12 sono espressamente riferite ai rischi presenti in azienda. Le restanti ore prevedono l’acquisizione di nozioni in riferimento a:

  • Il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP)
  • Il Medico Competente (MC)
  • Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST)
  • Gli addetti alla Prevenzione Incendi, Evacuazione dei lavoratori e Pronto Soccorso
  • Definizione e obblighi
  • La formazione dei lavoratori
  • La gestione delle emergenze
  • Diritti dei lavoratori
  • Principali cause d’infortunio
  • Le relazioni sindacali
  • Il programma delle misure di miglioramento
  • Efficienza ed efficacia
  • Primo soccorso
  • Sorveglianza sanitaria
  • Dispositivi di Protezione Individuale (DPI)
  • Informazione, formazione, addestramento
  • La comunicazione
  • La comunicazione non verbale
  • La comunicazione nell’ambiente di lavoro
  • Consultazione
  • Riunione periodica
  • Organizzazione delle riunioni

Il percorso di aggiornamento delle competenze, come da normativa vigente, prevede 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori. Tale indicazione è da ritenersi non valida per aziende con lavorazioni particolari o con livelli di rischio particolari derivanti da lavorazioni chimiche, esplosive o in siti particolari.

Il nominativo del soggetto designato deve essere tempestivamente comunicato al Datore di Lavoro che, a sua volta, provvede alla trasmissione dei dati all’INAIL. Dall’atto della formalizzazione del ruolo, il soggetto deputato alla rappresentanza dei lavoratori, deve disporre del tempo necessario allo svolgimento dell’incarico e non può subire alcun pregiudizio a causa di tale attività: nei suoi confronti si applicano le stesse tutele previste dalla legge per i membri delle rappresentanze sindacali.

Le attività del RLS

Possono essere suddivise in 5 attività principali:

  • ISPEZIONE DEI LUOGHI DI LAVORO
  • CONSULTAZIONE SULLA DESIGNAZIONE DEGLI ADDETTI AL SERVIZIO DI PREVENZIONE
  • CONSULTAZIONE SULLA DESIGNAZIONE DEL MEDICO COMPETENTE
  • CONSULTAZIONE IN MERITO ALLA FORMAZIONE DEI LAVORATORI
  • PARTECIPAZIONE ALLA RIUNIONE PERIODICA SULLA PREVENZIONE

Rimane sott’inteso che è facoltà del RLS indire riunioni straordinario o consultazioni nel caso in cui sussistano imminenti o gravi pericoli in merito allo svolgimento delle attività lavorative all’interno dei luoghi di lavoro.

In sintesi appare chiara l’intenzione del legislatore di fornire all’intera assemblea dei lavoratori una figura capace di interloquire, con cognizione di causa, in merito alle attività di prevenzione senza estraniarla dal contesto lavorativo.

A cura di:

 Marco Cosentino | Architetto – Formatore – Esperto in Sicurezza e Salute dei Lavoratori