Che cos’è?
Il Fondo Nuove Competenze è un fondo pubblico che permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario di lavoro alla formazione.
Il Fondo nuove competenze (FNC) sostiene le imprese che hanno necessità di adeguarsi a nuovi modelli organizzativi e produttivi, in risposta alle transizioni ecologiche e digitali e in caso di progetti di investimento strategico o di transizione industriale, e che necessitano a questo fine di formare nuove competenze per i propri lavoratori e lavoratrici.
Gli interventi del Fondo nuove competenze hanno ad oggetto il riconoscimento di contributi finanziari per datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro destinati a percorsi di sviluppo delle competenze dei lavoratori.
Le edizioni
Anpal (ex Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro) ha emanato due avvisi per l’utilizzo delle risorse del Fondo, il primo nel 2020 e il secondo nel 2022.
La terza edizione 2024 fa riferimento al Ministero del lavoro e delle politiche sociali. (Un ulteriore finanziamento è previsto nel nuovo Programma nazionale giovani, donne e lavoro, dove l’intervento del Fondo nuove competenze è qualificato come operazione di importanza strategica).
Le agevolazioni sono cumulabili con quelle previste dai Fondi Interprofessionali, consentendo all’azienda di formare i propri lavoratori in modo del tutto gratuito.
Agevolazione
- Recupero del 60% della retribuzione oraria lorda dei dipendenti in formazione da un minimo di 30 ore fino ad un massimo di 150 ore per lavoratore.
- Recupero del 100% degli oneri relativi ai contributi previdenziali e assistenziali delle ore destinate alla formazione.
Il Fondo rimborsa il costo delle ore di lavoro destinate alla frequenza della formazione e agevola in questo modo l’innalzamento del livello del capitale umano, offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi alle mutevoli condizioni del mercato di lavoro.
Il saldo sarà richiesto, tramite la piattaforma informatica, al completamento delle attività di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori, entro e non oltre 150 giorni dalla data di approvazione dell’istanza.
Beneficiari
La misura si rivolge ai datori di lavoro privati, imprese o liberi professionisti con dipendenti che applicano il CCNL.
Soggetti erogatori
L’impresa che presenta domanda non può essere soggetto erogatore della formazione, non è quindi ammessa la formazione interna. La formazione può essere erogata esclusivamente tramite un ente titolato a livello nazionale o regionale.
Tematiche
Le aree tematiche della formazione dovranno essere inerenti alla transizione digitale ed ecologica.
Progetto formativo
Ciascun datore di lavoro può presentare una singola istanza con un unico progetto formativo.
I progetti formativi hanno una durata minima di 30 ore per ciascun lavoratore e massima di 150 ore e sono finalizzati al conseguimento di una qualificazione o di singole unità di competenza. È previsto il rilascio di attestazione finale con la messa in trasparenza delle competenze.
Cosa serve
Per l’inserimento delle domande sono necessarie le seguenti informazioni:
- dati anagrafici del datore di lavoro
- dati anagrafici dell’ente formativo e di quello che esegue l’attestazione delle competenze acquisite, se diverso dal precedente
- accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro
- dettaglio dei lavoratori coinvolti (codici fiscali, numero delle ore di riduzione dell’orario di lavoro finalizzate alla formazione e valore del costo del lavoro stimato in base a quanto stabilito dal decreto e dall’Avviso)
All’istanza dovrà essere allegata anche la seguente documentazione:
- accordo collettivo
- progetto complessivo
Tempi e note
Dotazione finanziaria: circa 730.000.000 € (Fse + e fondi nazionali)
Le domande potranno poi essere inoltrate nelle tempistiche indicate nel bando e saranno istruite e finanziate secondo l’ordine cronologico di presentazione, fino all’esaurimento delle risorse.
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- Un catalogo di corsi predefiniti tra cui scegliere
- La progettazione di nuovi percorsi
- L’elaborazione del progetto formativo complessivo
- Il supporto nella redazione dell’accordo sindacale
- Il caricamento della parte documentale nella piattaforma di riferimento
- La gestione delle richieste integrazione
- La gestione della delivery e monitoraggio dell’erogazione di quanto previsto nell’istanza Fondo Nuove Competenze
- La predisposizione di registri e report, conteggio delle ore di presenza dei partecipanti
- La redazione di attestazioni rispettando le direttive del Fondo Nuove competenze
- La rendicontazione e richiesta finale di saldo
La contabilità
La contabilizzazione dei fondi ricevuti tramite il Fondo Nuove Competenze 2024 segue le normative vigenti per i contributi a fondo perduto.
Tassazione
La tassazione dei contributi ricevuti tramite il Fondo Nuove Competenze segue le norme fiscali applicabili ai contributi a fondo perduto.
A cura di:
Lucia Dassetto | Esperta formazione finanziata – Fondi interprofessionali – Onboarding aziendale