SEI UN'AZIENDA METALMECCANICA?
Devi svolgere la formazione continua per i tuoi dipendenti?
Il rinnovo del CCNL per l’Industria Metalmeccanica del 26 novembre 2016 (Art. 7, sezione quarta, Titolo VI) stabilisce l’obbligo formativo dei lavoratori impiegati a tempo indeterminato al fine di promuovere e valorizzare la formazione come strumento fondamentale per accrescere know out interno e per incrementare la competitività dell’impresa.
Questa risulta essere una grande opportunità e costituisce una delle innovazioni più significative introdotte dall’Accordo di rinnovo al fine di migliorare crescita e rinnovamento delle aziende di settore.
Il Piano nazionale Industria 4.0 è l’occasione per tutte le aziende che vogliono cogliere le opportunità legate alla quarta rivoluzione industriale.
La formazione continua è quindi indispensabile per fronteggiare i cambiamenti relativi alla trasformazione del lavoro introdotti dalle innovazioni tecnologiche, di processo e di prodotto, in considerazione soprattutto del recupero del gap delle competenze digitali.
L’azione riguarda tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato con almeno 3 mesi di anzianità di servizio, anche non consecutivi, maturati nel corso di ciascun anno (1° gennaio-31 dicembre).
Alle imprese è chiesto di garantire un percorso formativo di almeno 24 ore in tre anni che possono essere anche frazionate in relazione alle esigenze tecnico-produttive dell’azienda stessa. Le ore eventualmente inutilizzate non sono cumulabili con le ore del successivo triennio.
Le attività formative dovranno terminare entro e non oltre il 31 dicembre 2022.
I percorsi didattici dovranno essere finalizzati all’acquisizione di:
- COMPETENZE TECNICHE O GESTIONALI
- COMPETENZE DIGITALI
- COMPETENZE TRASVERSALI
- COMPETENZE LINGUISTICHE
Importante! La formazione in materia di sicurezza di cui all’articolo 37 del D.Lgs n. 81 del 2008 non è valida ai fini della formazione triennale.
